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2013集团党风建设和反腐倡廉工作报告(2)

时间:2013-4-1 16:35:20 点击:

(三)关注民生热点,回应职工期盼,在维护和谐稳定上体现了新作为。积极畅通民意诉求渠道,开通了董事长、总经理热线,开展了领导干部大接访活动,恢复群众信访接待场所,不断完善“信、访、网、电”四位一体的信访举报体系,全年领导干部大接访283次,解决问题399条。坚持把维稳当作重大政治任务,落实责任,排除隐患,化解矛盾,及时接访,十八大期间信访工作实现了省委省政府提出的“双零”目标,受到了上级表彰。加强对招工入围、人员招聘、考试录用等与职工群众利益密切相关事项的监督,剔除不合格人员500多人次,保证了公开、公平、公正。加强对潞安生活网、潞安贴吧等网站舆情的收集,建立快速核查机制,及时澄清事实,消除了职工群众的疑虑。

(四)创新驱动,锐意进取,在反腐倡廉建设上取得了新成效。创新反腐倡廉教育,对新任领导干部任前“套餐式”教育覆盖面达到100%。创建以预防和惩治职务犯罪为主题的反腐倡廉教育基地,教育平台更加完善。创新开展千名领导干部廉洁承诺签名活动,促进了领导干部廉洁自律。以开展保持党的纯洁性教育活动为契机,深入推进“四个专题教育”,促进了党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。严格落实领导干部述职述廉、重大事项报告、廉政档案等制度,切实加强对领导干部的监督管理。坚持把查办案件作为党风建设和反腐倡廉工作的重要任务,进一步加大违纪案件查处力度,共初核了结举报线索15件,立案6件,结案6件;处分7人,其中矿处级干部2人、科队级干部3人、一般人员2人;追缴违纪资金168.53万元,彰显了集团党政领导惩治腐败的态度和决心。坚持走出去、请进来,开展多层次的人员培训,实现了纪检监察自身建设的创新,为深入推进反腐倡廉建设提供了人才支撑。

过去的一年,在集团党政的坚强领导下,在广大党员干部的大力支持下,在纪检监察干部的共同努力下,集团党风建设和反腐倡廉工作成效明显。但同时我们也看到,在党风建设和反腐倡廉方面,仍然存在许多不容忽视的问题。有的党员干部作风不扎实,纪律意识不强,形式主义、享乐主义问题突出,花钱大手大脚、铺张浪费现象严重;有的党员干部廉洁自律意识淡薄,不能自觉遵守廉洁从业相关规定;个别干部服务基层意识淡漠,利用手中权力吃拿卡要,工作职权利益化,部门权力个人化;在销售、设备采购、整合矿井等领域暴露出许多违规违纪问题,严重影响了集团形象和声誉;一些单位在分配、用人、经营等方面存在问题,职工群众多有举报。凡此等等,必须引起高度重视。随着集团经营规模的不断扩大,经营领域的不断拓展,我们所面临的环境也愈加复杂,遇到的问题也愈加突出,面对的诱惑也愈加多样。所以说企业越是发展,各级领导干部和关键岗位人员面临的廉洁风险考验就越严峻。我们要采取有效措施,加强思想建设和作风建设,筑牢反腐倡廉的堤坝,防患于未然。

作者:李曹 录入:李曹 来源:原创
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