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2013集团党委工作会上的报告(14)

时间:2013-4-1 16:37:44 点击:

2、要健全动态评价制度。既要抓好党建工作绩效管理的半年、年终等定期评价,又要顺应信息化发展趋势,充分利用信息网络技术,依托内部网络资源,开展实时动态评价,实现评价手段数字化。既要坚持 “一纲四目三书两评一通报” 的运行机制,又要完善日常采集、月度巡查、八小时外反馈等信息与6S管理、精益化管理和内部市场化管理的对接机制,使党建工作绩效管理更加系统化、科学化。

3、要健全公开监督制度。要在完善现有评价方式、方法的基础上,进一步提高职工群众的参与度,以评价主体的多元化保证评价工作的科学化、民主化。通过拓展测评人群、创新评价手段、改进考评方式,进一步拓展党建工作绩效管理的适用范围和监督群体,促进党政工作融合、提升。

4、要健全结果运用制度。坚持把评价结果作为各级党组织和党员领导干部评优评先、选拔使用、调职晋级等的重要依据。要进一步完善绩效管理结果运用制度,探索与集团人才管理机制和考核奖惩制度的无缝对接办法。要紧跟企业发展的新形势,高质量组织好评价通报工作,对评价结果通报的薄弱环节和突出问题,要高度重视,督促整改,跟踪落实。

(二)以创建全国文明单位为目标,不断深化文明矿区建设。

1、要深化“三个意识”教育。一是危机意识,要充分认识市场危机、发展危机,充分认识我们与世界500强的管理差距、个人素质和本领差距;二是责任意识,要有立足岗位、履职尽责的意识,有打基础、谋发展的意识,有为官一任、造福一方的意识;三是引领意识,要在质量和效益上引领、发展能力上引领、打造品牌上引领。要将“三种意识”教育贯穿全年,覆盖到每个岗位、每名干部员工,带动干部员工立足岗位、创新创效、创先争优。

2、要强化文明矿区建设。一是细化标准。把考评指标体系与平衡记分卡、精益化管理、党建工作绩效管理相结合,与潞安发展实际相结合,与全国文明单位考评指标体系相结合,修订《建设全国一流文明矿区考评指标体系》,确保好操作、易执行。二是完善载体。要围绕“9+1”工程,用好“两书”“两会”“两个办法”等工作机制,扎实开展好以“德新和”为主题的各类文明实践活动,不断开创文明建设的新载体、新途径。三是抓住关键。要始终把思想道德建设列为文明创建的重要切入点,进一步深化对党的十八大精神的宣传学习,深化对中国特色社会主义的宣传教育,深化对推进“三地一新”战略、加快“德新和”建设和践行潞安核心价值观的宣传引导,不断凝聚起实现“潞安梦”的强大精神力量。四是强化宣传。电视、报纸、广播要立足于上主流媒体、上头版、上头条、上要闻、上大稿,展示潞安转型跨越的新形象。要逐步完善企业新闻发言人制度、企业内部新闻发布制度,增强媒体传播的公信力、影响力。要力争用两三年时间,使集团跨入全国文明单位行列。

作者:李曹 录入:李曹 来源:原创
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