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2013集团党委工作会上的报告(4)

时间:2013-4-1 16:37:44 点击:

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,与十八大提出的新要求相比,与潞安转型跨越的新需求相比,与职工群众的新诉求相比,还在一定程度上存在着不平衡、不扎实、不开阔等差距和问题:一是党建工作发展不平衡,老单位和新建单位、大单位和小单位、生产单位和经费单位之间,水平参差不齐,特别是整合矿井还存在较大差距;二是部分党员干部作风不扎实,宗旨意识和艰苦奋斗作风有所淡化,工作主动性不够、深入群众不够、服务意识不够、执行落实不够;三是部分单位和干部工作思路不开阔,缺乏创新意识,难以跟上潞安党建工作发展的新要求。这些,都需要我们高度重视,认真解决。

第二部分  当前形势任务与今年重点工作

   2013年,是全面贯彻落实十八大精神的开局之年,是实施十二五战略承上启下的关键一年。新的一年,机遇和挑战并存,希望与困难同在。总得来看,我们面临四个方面的有利条件、四个方面的困难挑战。

四个方面的有利条件:一是党的十八大为党建工作指明了发展方向。党的十八大提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求,主题鲜明地回答了举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进等重大命题,为潞安转型跨越发展指明了前进方向,为进一步做好党建工作增添了前进动力。二是集团转型跨越发展为党建工作奠定了坚实的物质基础。去年以来,集团上下全面推进“三地一新”战略,企业规模效益不断提升、产业结构不断优化、后劲实力不断增强、发展能量不断蓄积,继跨入“双千亿企业”行列之后,又历史性地跨入世界500强。企业的大跨越、大发展,为我们开展党建工作奠定了坚实的物质基础。三是党建工作形成了优势特色。集团推行的党建工作绩效管理得到中央领导同志的重要批示,得到上级党组织和社会各界的高度评价,先后在全省、全国推广,形成了党建工作的优势特色。四是干部员工精神面貌焕然一新为党建工作提供了动力源泉。坚持以德治企、以文化人,倡导健康生活、快乐工作,干部员工精神面貌焕然一新,集团上下盼发展、求发展愿望更加强烈,各级干部谋事业、干事业热情日益高涨,为我们做好党建工作提供了不竭的动力源泉。

作者:李曹 录入:李曹 来源:原创
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