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2013集团党委工作会上的报告(6)

时间:2013-4-1 16:37:44 点击:

今年,重点要抓好“三个三”:

一、打造道德、创新、文化三个高地,丰富新内涵,彰显新特色,提升新高度,将思想道德文化的软实力转化为企业转型跨越发展的硬品牌

(一)打造道德高地,拓展以德治企的新境界。小胜靠智,大胜靠德。道德的高度决定企业发展的高度,决定人生的高度。企业越发展,越要加强道德建设,打造道德高地。具体讲,就是涵养善良、勤俭、感恩三种美德,培养诚信、实干、担当三种品德,这既是党的十八大加强社会主义道德建设在潞安的具体化,也是潞安以德治企的重要举措。
   
要建立涵养三种美德三种品德的评价机制。一是要制定德的评价标准。按照三种美德三种品德内涵要求,分别建立领导班子、党员领导干部和职工的德的标准。二是要创新干部德的考核评价制度。建立干部亮德、群众测德、组织核德、多维审德的考评机制,通过个别谈话、延伸考察、社区访谈、民意调查等方法,进一步扩大党组织和职工群众对干部德的考核、监督力度。三是要加强德的评价考核。要把考德结果运用到干部选拔任用中,作为提拔、留任、调整、降职的重要依据;对职工的道德评价考核,也要运用到职工评先选优等工作当中。四是要建立考德积分制度。模拟银行运行模式,建立道德账户爱心账户,以积分形式记录干部职工的善行善举,形成崇德、尚德的价值导向,不断提升干部职工的道德素养。

要建立涵养三种美德三种品德的活动载体。一是要建立诚信体系,制定《诚信守则》,使诚信制度化、具体化,将诚信品德建设转化为干部员工对党忠诚、对潞安忠诚的有力行动和老老实实做人、踏踏实实做事的具体实践,使诚信成为潞安的新品牌。二组织编印《道德规范手册》和以德塑企先进典型事迹汇编,作为加强德的教育的重要教材。三是制定思想道德培训大纲,把德的教育作为各类培训的重要内容,抓好潞安道德大讲堂建设。集团道德大讲堂,前半年试运行,取得经验后,在集团各单位全面推开。四是要丰富德的活动形式。各单位要将三种美德三种品德孝道建设相结合,组织员工践行二十四孝新标准,开展感恩父母,争当孝星活动,继续开展感动潞安人物评选活动,在此基础上评出年度最美潞安人。要以学雷锋活动50周年为契机,开展各类志愿服务活动,丰富德的活动形式,实现德的实践活动常态化、规范化。要通过新闻媒体、文艺晚会、简报橱窗等形式,加大宣传力度,发挥先进典型的示范效应,加强对失德失范现象的警示教育,形成加强德的建设的良好环境。

作者:李曹 录入:李曹 来源:原创
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